衡陽(yáng)市金則利特種合金股份有限公司
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衡陽(yáng)市金則利特種合金股份有限公司2022年度企業(yè)社會(huì )責任報告
2023年8月30日
目 錄
報告規范
一、關(guān)于我們
二、公司治理
三、責任管理
四、市場(chǎng)責任
五、環(huán)境責任
六、社會(huì )責任
七、展望未來(lái)
報告規范
■ 重要提示
本公司董事會(huì )、監事會(huì )及董事、監事、高級管理人員保證本報告內容的真實(shí)、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個(gè)別和連帶的法律責任。
■ 報告時(shí)間范圍
本報告為年度報告，時(shí)間范圍是2022年1月1日至2022年12月31日，為提高報告完整性，部分數據超出上述范圍。
■ 報告發(fā)布日期
2023年08月30日
■ 報告組織范圍
秉承客觀(guān)、規范、誠信、透明的原則，本報告詳述了公司2022年度社會(huì )責任的履行情況。為便于表述及方便您的閱讀，本報告采用“金則利”、“公司”、“我們”指代衡陽(yáng)市金則利特種合金股份有限公司。
■ 報告編制依據
全球報告倡議組織（GRI)《可持續發(fā)展報告編寫(xiě)指南(G4）》
中國社科院《中國企業(yè)社會(huì )責任報告編制指南(CASS-CSR4.0）》
■ 報告數據說(shuō)明
報告所使用的數據和案例均來(lái)自衡陽(yáng)市金則利特種合金股份有限公司的正式文件、統計報告及履責情況的匯總和統計。報告編寫(xiě)力求符合業(yè)界通行的信息披露相關(guān)標準，同時(shí)立足行業(yè)背景，突出企業(yè)特色。
一、關(guān)于我們
衡陽(yáng)市金則利特種合金股份有限公司成立于1999年12月，注冊資本人民幣2459.7萬(wàn)元。注冊地址：衡陽(yáng)市雁峰區白沙洲工業(yè)園長(cháng)塘路2號。是一家專(zhuān)業(yè)從事耐蝕軟磁合金材料，氣閥鋼材料和高溫合金材料研發(fā)、生產(chǎn)與銷(xiāo)售的國家高新技術(shù)企業(yè)，國家小巨人企業(yè)，湖南省新材料企業(yè)，湖南省小巨人企業(yè)，湖南省企業(yè)技術(shù)中心，第二屆中國?隱形冠軍企業(yè)，衡陽(yáng)市上市后備企業(yè)，衡陽(yáng)市企業(yè)技術(shù)中心。公司采取差異化戰略布局定位，選擇聚焦于“大型鋼企不愿意做、不適合做的，而小型鋼企又做不出、做不好的”特殊鋼產(chǎn)品。為了充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，持續推動(dòng)員工為公司創(chuàng )造更大價(jià)值，公司設計和采用了一種產(chǎn)權結構合理、全員參與的全新股份機制用于公司骨干員工共享公司成長(cháng)收益。
公司擁有企業(yè)創(chuàng )始人鐘長(cháng)林先生獨創(chuàng )的具有自主知識產(chǎn)權的小斷面水平連鑄專(zhuān)利技術(shù)，該發(fā)明專(zhuān)利技術(shù)特別適合于生產(chǎn)各類(lèi)特種合金材料。公司采用該技術(shù)研發(fā)生產(chǎn)的電磁不銹鋼產(chǎn)品性能優(yōu)異，質(zhì)量穩定，均已達到國內外領(lǐng)先水平。
公司擁有專(zhuān)業(yè)的研發(fā)技術(shù)團隊，匯聚了一批冶煉、連鑄、軋鋼、自動(dòng)化控制等方面的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，掌握了國際先進(jìn)、國內領(lǐng)先的成熟技術(shù)，技術(shù)人員均具有堅實(shí)的理論基礎和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，在特種冶金材料制造技術(shù)方面具有深入的研究。公司科研梯隊職稱(chēng)結構、專(zhuān)業(yè)結構和員工崗位結構合理，研發(fā)團隊全部具有專(zhuān)科以上學(xué)歷。自主創(chuàng )新能力是企業(yè)的核心競爭力，而創(chuàng )新需要大量資金支持，因此公司自成立以來(lái)不斷加大科研經(jīng)費的投入力度，每年的研發(fā)經(jīng)費投入都占總銷(xiāo)售收入4%以上，這對公司的技術(shù)、產(chǎn)品創(chuàng )新起到了積極的推動(dòng)作用。為保持持續的創(chuàng )新活力，公司正通過(guò)相關(guān)人才、技術(shù)引進(jìn)機構引進(jìn)本行業(yè)技術(shù)人才及前沿技術(shù)成果，以獲取技術(shù)儲備。公司為了進(jìn)一步促進(jìn)科研開(kāi)發(fā)能力建設，設立了技術(shù)研發(fā)中心，購置了一大批實(shí)驗、檢測設備，研發(fā)水平處于國內領(lǐng)先水平。另外，公司與鋼鐵研究總院建立了良好的技術(shù)合作、交流關(guān)系，與中南大學(xué)建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，研發(fā)能力得到了進(jìn)一步的加強。公司自1999年成立以來(lái)，依托《小斷面連鑄耐蝕軟磁合金棒材的生產(chǎn)工藝》、《特種合金真空冶煉與水平連鑄成材裝置》等特有的小斷面水平連鑄一系列的核心發(fā)明專(zhuān)利技術(shù)，研發(fā)生產(chǎn)出一系列電磁閥用鐵素體不銹鋼棒材產(chǎn)品，屬?lài)壹壷攸c(diǎn)新產(chǎn)品，并多次獲得了國家科技部、財政部創(chuàng )新基金的無(wú)償資助。2015~2017年，金則利公司牽頭與鋼鐵研究總院、冶金工業(yè)標準研究員共同起草了中華人民共和國黑色冶金行業(yè)標準YB/T4633-2017《電磁閥用鐵素體不銹鋼棒材》行業(yè)標準。
公司辦公樓
公司生產(chǎn)廠(chǎng)房
二、公司治理
2022年，公司嚴格按照《公司法》、《公司章程》的有關(guān)公司治理規范性文件的要求，并結合公司經(jīng)營(yíng)管理的需要和實(shí)際情況，完善公司法人治理結構，健全公司內控管理制度和業(yè)務(wù)流程，提高公司規范運作水平。報告期內，公司管理層及各職能部門(mén)均嚴格按照各項內控制度規范化運作，切實(shí)維護公司及全體員工的合法權益。充分發(fā)揮管理層的作用和潛能，確保管理層在決策、監管過(guò)程中的獨立地位；強化管理層的權力，確保監事會(huì )責、權、利的落實(shí)；明確各級管理人員之間的權責范圍和工作程序。
三、責任管理
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“感恩社會(huì )、回報社會(huì )”是金則利科技始終不渝的承諾。2022年，公司深入貫徹落實(shí)創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享五大發(fā)展理念，把社會(huì )責任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰略中，在創(chuàng )造經(jīng)濟效益、保障股東利益的同時(shí)，積極維護員工的合法權益，誠信對待客戶(hù)和供應商；強化環(huán)境保護意識，節約資源能耗；積極參與社會(huì )公益事業(yè)，切實(shí)履行社會(huì )責任。
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公司社會(huì )責任工作的領(lǐng)導決策機構是董事會(huì )，公司總裁辦公室、人力資源部等相關(guān)部門(mén)負責落實(shí)公司社會(huì )責任各方面工作，并定期向公司上報社會(huì )責任信息?？偛棉k公室負責公司社會(huì )責任信息的日常披露及相關(guān)咨詢(xún)的回復。202年，公司進(jìn)一步完善了社會(huì )責任工作流程、職責分工和管理制度。
四、市場(chǎng)責任
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公司本著(zhù)誠實(shí)守信、互惠互利、合法合規的交易原則，充分尊重并保護供應商和客戶(hù)的合法權益，與供應商保持良好的合作關(guān)系，高度認同上下游知名企業(yè)推進(jìn)可持續發(fā)展、踐行社會(huì )責任方面的積極作為。對戰略性合作供應商，公司建立了高層領(lǐng)導交流機制、互訪(fǎng)機制，就雙方合作領(lǐng)域、社會(huì )責任展開(kāi)更加全面、更加深入的有益交流。
公司注重供應鏈一體化建設，不斷完善采購流程與機制，通過(guò)建立公開(kāi)透明的競爭機制，為供應商提供參與公平競爭的平臺。通過(guò)制訂了《供應商管理制度》、《招標采購管理辦法》等規章制度，建立標準化的招標采購程序，與誠實(shí)互信的供應商共同成長(cháng)。在貨款支付過(guò)程中，嚴格按照合同條款約定履行支付等權利義務(wù)，得到廣大供應商的一致好評。
另一方面，公司不斷完善公平、公正的供應商評估體系，與優(yōu)質(zhì)供應商保持長(cháng)期穩定的合作關(guān)系。建立了由供應、質(zhì)檢、倉庫、生產(chǎn)等多個(gè)部門(mén)組成的評估組，對供應商提供產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量、信譽(yù)、交貨期、價(jià)格、資信等多維度開(kāi)展科學(xué)的綜合評價(jià)。對優(yōu)質(zhì)供應商給予表彰以及政策傾斜，在采購數量上優(yōu)先進(jìn)行考慮，結合經(jīng)營(yíng)需要建立長(cháng)期的戰略合作伙伴關(guān)系。
?。ㄈ┫M者權益
公司定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，積極參加展會(huì )與客戶(hù)見(jiàn)面，建立客戶(hù)檔案，了解客戶(hù)需求，加強客戶(hù)關(guān)系。建立顧客滿(mǎn)意度調查表，快速響應客戶(hù)投訴處理機制，提升客戶(hù)對公司產(chǎn)品的滿(mǎn)意度，加強售后服務(wù)的延續性。
嚴格遵守并履行合同約定。公司在為顧客提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，注重提升服務(wù)質(zhì)量。公司為保證客戶(hù)對產(chǎn)品的認可，根據客戶(hù)要求組織生產(chǎn)，實(shí)施樣品寄送制度，確?？蛻?hù)對本公司產(chǎn)品滿(mǎn)意的條件下進(jìn)行合作。每一次產(chǎn)品出貨，質(zhì)檢部留樣檢測，確保產(chǎn)品合格后出貨，保證了客戶(hù)的基本利益。了解客戶(hù)及潛在客戶(hù)的需求，制定差異性銷(xiāo)售及服務(wù)政策進(jìn)行新市場(chǎng)開(kāi)拓，致力于為客戶(hù)提供超值服務(wù)，及時(shí)反饋用戶(hù)建議。
五、環(huán)境責任
公司積極倡導企業(yè)與環(huán)境和諧相處的可持續發(fā)展理念，以調整產(chǎn)品結構，創(chuàng )新技術(shù)為主線(xiàn)，采取各種措施在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和日常運作中做到節能、環(huán)保，努力減輕生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展。
?。ㄒ唬┚G色辦公
公司提倡“綠色辦公”，帶來(lái)顯著(zhù)效益。公司采用協(xié)同辦公管理系統(OA)，內部工作流程均以電子形式流轉辦公文檔，充分節約用紙，保護資源。同時(shí)，大力采用電話(huà)或視頻會(huì )議的形式代替傳統的現場(chǎng)會(huì )議，有效節約差旅成本，減少資源消耗。對于日常辦公用品等消費品，盡量選擇包裝簡(jiǎn)潔、便于回收利用的產(chǎn)品。
嚴格執行節能措施。在辦公場(chǎng)所，我們控制空調開(kāi)啟時(shí)間，提倡春秋兩季不開(kāi)空調，夏季室內空調設置不低于26℃，冬季設置不高于20℃，下班前半小時(shí)提早關(guān)閉空調。我們號召員工下班或不使用時(shí)，及時(shí)關(guān)閉計算機、復印機等辦公電器的電源。盡可能減少用水量，定期對用水設備進(jìn)行檢修，杜絕“跑冒滴漏”等任何形式的浪費。
公司積極組織員工參與各類(lèi)節能類(lèi)活動(dòng),廣泛開(kāi)展節能宣傳,提高員工節約能源資源意識,營(yíng)造了崇尚節約、綠色低碳的濃厚氛圍。
?。ǘ┚G色生產(chǎn)
公司全面推行綠色生產(chǎn)，以節能、降耗、減污、增效為目標，以管理和技術(shù)為手段，實(shí)施工業(yè)生產(chǎn)全過(guò)程污染控制，努力使污染物的產(chǎn)生量最少化。
1、倡導綠色理念
公司以“清潔生產(chǎn)，預防污染，節約資源，實(shí)現可持續發(fā)展”為方針，持續推進(jìn)清潔生產(chǎn)，通過(guò)轉型升級，加強源頭管理、過(guò)程控制、末端治理，減少“三廢”排放，努力減輕生產(chǎn)活動(dòng)對環(huán)境產(chǎn)生的影響，實(shí)現生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展。
我們注重向員工普及低碳和環(huán)保的理念，積極開(kāi)展節能和環(huán)保法律法規、能源管理、能源環(huán)保統計信息系統、應對氣候變化等方面的培訓，提升員工環(huán)保意識。此外，我們借助“4.22”地球日、“6.5"世界環(huán)境日、“節能宣傳周和低碳日”等活動(dòng)，利用條幅、板報、報紙、宣傳手冊、公司電子宣傳屏、內部網(wǎng)絡(luò )、微信等平臺，組織全體員工開(kāi)展一系列形式多樣的節能減排宣傳教育活動(dòng)。
圖1-1 清潔生產(chǎn)、綠色工廠(chǎng)培訓宣傳
2、建立健全管理體系
公司注重產(chǎn)品品質(zhì)管理、環(huán)境管理和能源管理，關(guān)懷員工健康，對生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節進(jìn)行嚴格管控，建立了完善的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和質(zhì)保體系，建立健全企業(yè)內部管理體系和規章制度，通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系認證、ISO14001環(huán)境管理體系認證、ISO 22000食品安全管理體系認證。2022年全年公司污染物實(shí)現達標排放，無(wú)環(huán)境污染和安全事故發(fā)生。
圖1-2管理體系認證證書(shū)
3、持續開(kāi)展節能減排
企業(yè)主要生產(chǎn)的產(chǎn)品為軟磁合金棒材及金屬異形材等，共計相關(guān)設備200余臺套。企業(yè)設備自動(dòng)化程度高，如大批量物料添加采用自動(dòng)添加，采用自動(dòng)生產(chǎn)線(xiàn)等。
企業(yè)新增煙氣排放連續監測系統，煙氣排放連續監測系統可以對煉鋼過(guò)程中的廢氣排放進(jìn)行實(shí)時(shí)監測和分析，幫助企業(yè)了解廢氣排放的成分、濃度等情況，降低超標排放的環(huán)境風(fēng)險，同時(shí)可調整生產(chǎn)過(guò)程和技術(shù)參數，保證產(chǎn)品的質(zhì)量穩定。
4、資源綜合利用
企業(yè)主要原料為純鐵、鉻鐵及外購廢料，純鐵和鉻鐵的單耗比較下降較多是由于近年來(lái)不斷增加了不銹鋼盤(pán)條，減少了前段冶煉連鑄及軋鋼工序，同時(shí)相應減少了純鐵、鉻鐵等原材料的投入，另外企業(yè)經(jīng)過(guò)不斷的優(yōu)化工藝及加強管理，提高了產(chǎn)品一次性成品率，從而降低了消耗。
企業(yè)采用數控磨床替代普通無(wú)芯磨床，數控磨床具有智能化、數字化等特點(diǎn)，能夠減少機床運行時(shí)的振動(dòng)和噪音，同時(shí)也能夠減少對環(huán)境的污染。此外，數控磨床可以通過(guò)設置加工參數、優(yōu)化切削路徑等方式，最大限度地降低材料的浪費，減少廢料的產(chǎn)生，降低了對環(huán)境的負面影響。
六、社會(huì )責任
?。ㄒ唬╆P(guān)愛(ài)員工
1、維護員工權益
?。?）公司秉持“以人為本”的理念，嚴格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律 法規，全力保障員工合法權益，優(yōu)遇員工，為每位員工提供平等的就職、培訓、 晉升機會(huì )。
?。?）開(kāi)展多元化的培訓。公司的成長(cháng)依靠員工的努力來(lái)實(shí)現，我們建立多 層次、多元化的培訓體系，并不斷優(yōu)化培訓資源，為不同崗位、不同級別的員工 提供全方位的職業(yè)培訓與引導，實(shí)現了員工技能提升與自我發(fā)展，為員工成長(cháng)、 實(shí)現自我價(jià)值提供廣闊的發(fā)展空間。
?。?）、技能比武。公司創(chuàng )造良好的學(xué)習氛圍和交流互動(dòng)平臺，開(kāi)展員工技 能競賽、知識競賽等多形式的技能評比活動(dòng)，在逐項評比中挖掘員工個(gè)人潛力，提升職業(yè)技能，展示個(gè)人風(fēng)采，檢驗了員工的專(zhuān)業(yè)素養，激發(fā)大家積極學(xué)習、提 升自我的動(dòng)力。
?。?）建立暢通的職業(yè)發(fā)展通道，幫助每一名員工不斷挖掘自身的無(wú)限可能， 促進(jìn)員工的成長(cháng)和企業(yè)的高效發(fā)展。公司為不同專(zhuān)業(yè)的員工提供了四條晉升通道，員工可根據自己的實(shí)際情況制定和實(shí)現個(gè)人晉升目標。
2、員工權績(jì)效考核與激勵
公司積極推行科學(xué)有效的薪酬體系，結合市場(chǎng)情況，根據公司的行業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)效益，細化績(jì)效考核標準，充分保障了企業(yè)員工的切身利益。公司建立了較為全面的績(jì)效考核評價(jià)辦法，高級管理人員的聘任公開(kāi)、透明且符合有關(guān)法律、法規和公司內部規章制度的規定。公司董事和高級管理人員的績(jì)效評價(jià)采取自我評價(jià)和薪酬委員會(huì )按績(jì)效評價(jià)標準進(jìn)行評價(jià)兩部分相結合的績(jì)效評價(jià)方式，同時(shí)根據《公司章程》中對高級管理人員履職行為、權限和職責的明確規定進(jìn)行綜合考評。
3、豐富員工生活
開(kāi)展多樣化活動(dòng)，平衡工作生活。讓員工擁有快樂(lè )美好的職業(yè)生活是公司的發(fā)展目標之一，公司關(guān)注員工身心和諧發(fā)展，開(kāi)展了“萬(wàn)水千山話(huà)長(cháng)征”重走長(cháng)征路活動(dòng)、“一首紅歌 一個(gè)故事”慶祝建黨百年歌詠晚會(huì )等公司級大型活動(dòng)，同時(shí)組織員工參與上級公司、懷化高新區、懷化市總工會(huì )等組織的各類(lèi)文體、勞動(dòng)競賽等比賽，展現了員工的良好精神風(fēng)貌。
4、構建員工培訓體系及發(fā)展通道
為提高員工崗位技能、管理水平及綜合素質(zhì)，公司及所屬單位人事主管部門(mén)每年年末制定次年的年度培訓計劃，培訓計劃經(jīng)單位負責人審批后對不同崗位、職務(wù)人員進(jìn)行培訓，并按照公司《職工培訓管理制度》有關(guān)規定執行。公司高度關(guān)注員工的學(xué)習成長(cháng)與發(fā)展，始終致力于系統化打造員工的學(xué)習平臺，在員工培訓領(lǐng)域投入了大量的資源和精力。公司培訓體系以業(yè)務(wù)體系知識拓展為主，在受眾上覆蓋各個(gè)新員工、大學(xué)生、資深員工、管理干部等各個(gè)層級，在內容上涉及企業(yè)文化、專(zhuān)業(yè)技能、職場(chǎng)素養、領(lǐng)導能力等各個(gè)領(lǐng)域，為員工提供了堅實(shí)的學(xué)習基礎與豐富多樣的培訓項目，幫助員工持續提升和發(fā)展。
5、殘疾人就業(yè)
公司本著(zhù)“為國家分憂(yōu)、為社會(huì )解難、為殘疾人謀福利”的宗旨，盡可能多安排殘疾人就業(yè)，在發(fā)展區域經(jīng)濟和安排殘疾人就業(yè)方面做出了較大的貢獻。多年來(lái)，公司十分關(guān)心殘疾職工的工作和生活，將他們安排在力所能及在崗位上，并與其他員工同工同酬，還不斷改善職工工作和生活環(huán)境，為他們排擾解難，不斷改善他們的福利待遇，讓殘疾員工有崗位、有信心、有尊嚴。
?。ǘ┥鐣?huì )公益
飲水當思源，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)社會(huì )的支持。我們充分回應社會(huì )需求，持續以創(chuàng )新模式開(kāi)展多元化公益活動(dòng)，攜各業(yè)務(wù)板塊結合自身優(yōu)勢，因地制宜，通過(guò)慈善捐贈、公益活動(dòng)組織等多種形式參與社會(huì )公益事業(yè)，積極回報社會(huì )。 金則利在高速發(fā)展的同時(shí)，始終堅持黨的領(lǐng)導，努力踐行“黨的領(lǐng)導、企業(yè)發(fā)展、員工成長(cháng)和社會(huì )協(xié)調”的企業(yè)價(jià)值觀(guān)，積極投身于各種形式的公益事業(yè)，關(guān)愛(ài)弱勢群體，弘揚人文關(guān)懷，努力為建設和諧社會(huì )做出積極的貢獻。
?。ㄈ┒喾轿惶峁┚蜆I(yè)崗位，積極履行社會(huì )責任
保障就業(yè)是企業(yè)重要社會(huì )責任之一，近年來(lái)，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩中有升，為大學(xué)畢業(yè)生、社會(huì )剩余勞動(dòng)力及殘障人士提供了充足的就業(yè)崗位和穩定的工作環(huán)境，緩解了社會(huì )就業(yè)壓力，為社會(huì )穩定、繁榮、和諧貢獻微薄之力，同時(shí)公司的穩步發(fā)展也帶動(dòng)了周邊相關(guān)配套企業(yè)和區域經(jīng)濟的發(fā)展。
七、展望未來(lái)
公司已將承擔企業(yè)社會(huì )責任融入到公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展之中，追求公司與客戶(hù)、員工、股東和社會(huì )的共同進(jìn)步和發(fā)展。公司將以全新的理念，不斷突破自我，開(kāi)拓創(chuàng )新，在質(zhì)量上對標國際先進(jìn)標準，在戰略上積極進(jìn)行國際化布局，為客戶(hù)提供更好的產(chǎn)品。
在股東方面，公司將不斷優(yōu)化產(chǎn)品配置，提升管理理念和經(jīng)營(yíng)水平，為股東創(chuàng )造更大投資價(jià)值。
在合作伙伴方面，公司將增加溝通頻率，增強服務(wù)意識，提高生產(chǎn)效率，優(yōu)化管理結構，與合作伙伴實(shí)現共贏(yíng)發(fā)展。
在員工方面，公司始終堅持保障員工權益最大化，為員工提供一體化的人才培養機制及廣闊的成長(cháng)空間。
在社會(huì )方面，公司將繼續用實(shí)際行動(dòng)踐行公益的力量，反哺社會(huì )，積極承擔企業(yè)的社會(huì )責任。
在環(huán)保方面，繼續踐行低碳發(fā)展的企業(yè)理念，探索保護環(huán)境新路徑，努力推進(jìn)環(huán)境與經(jīng)濟協(xié)調融合，通過(guò)各項節能減排舉措，為祖國的藍天白天貢獻自己的一份力量。
2023年，公司將不忘初心，砥礪前行，在持續推動(dòng)公司持續、穩健向前發(fā)展的同時(shí)，積極履行企業(yè)公民義務(wù)，著(zhù)力維護各相關(guān)方利益，更好地與社會(huì )共享成果，全面推進(jìn)企業(yè)和社會(huì )和諧發(fā)展,為國家持續繁榮發(fā)展和社會(huì )和諧穩定做出積極貢獻。
衡陽(yáng)市金則利特種合金股份有限公司成立于1999年，公司主營(yíng)耐蝕軟磁合金，為湖南省高新技術(shù)企業(yè)。公司自成立以來(lái)，即致力于耐蝕軟磁合金的研發(fā)。公司已具備年產(chǎn)耐蝕軟磁合金8000噸的生產(chǎn)能力。
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